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綿陽啟動特級技師評聘試點
发稿时间: 2023-05-06 10:34    来源: 綿陽日報

  原標題:打破技能人才成長“天花板”

  我市啟動特級技師評聘試點

  綿陽新聞網(wǎng)訊   近日,長虹控股集團正式啟動特級技師考評工作,面向集團各單位從事生產(chǎn)制造的技能員工開展特級技師推薦申報和考評,考評合格的特級技師將由各用人單位聘任為三級技能師,通過提升崗位工資標準或按月發(fā)放技能津貼等方式實現(xiàn)技能等級和薪酬待遇同步提升。

  作為四川省最大的制造型國有企業(yè),長虹控股集團始終高度重視技能人才隊伍建設。去年,經(jīng)市人社局推薦、省人社廳審核批復,成功獲批我省首批特級技師評聘試點企業(yè)。為切實做好特級技師評聘試點工作,長虹控股集團制定了《生產(chǎn)操作人員職級管理辦法》,積極探索構建“新八級”技能人才職級體系,設置了“見習工、一級技能工、二級技能工、三級技能工、一級技能師、二級技能師、三級技能師(特級技師)、首席技師”技能職級,全面對接國家“新八級”職業(yè)技能等級制度。同時研究形成了《三級技能師(特級技師)和首席技師評聘工作指引》,細化了推薦申報、績效考核、課題答辯、組織考察、綜合評審、結果公示等考評程序。

  長虹控股集團人才發(fā)展部有關負責人表示:“下一步將堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、注重技能、突出業(yè)績的原則,充分考慮技術技能型、知識技能型、復合技能型高技能人才的不同特點和產(chǎn)業(yè)分布,嚴格按照規(guī)定的考評程序,重點從發(fā)展主導產(chǎn)業(yè)相關子公司的重要技術崗位中,開展特級技師考評和聘任工作。同時不斷總結試點經(jīng)驗,適時開展首席技師評聘工作,全面構建‘新八級’技能職級體系。”

  據(jù)了解,一直以來,職業(yè)技能等級分為初、中、高、技師和高級技師五級。“新八級”制度在此基礎上,下補設學徒工、上增設特級技師和首席技師。特級技師評聘試點工作的開展,有效打破了技能人才成長的“天花板”,有利于健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價和激勵制度,充分激發(fā)高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,營造尊重技能、崇尚技能的良好氛圍。

  市人社局相關負責人表示,當前我市正加快建設職業(yè)能力建設創(chuàng)新改革先行區(qū),實施特級技師評聘試點是先行區(qū)建設的一項重要改革內(nèi)容,旨在進一步健全技能人才評價制度,暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。市人社局將繼續(xù)圍繞制約技能人才發(fā)展的痛點堵點,探索實施技能培訓模式、載體建設等方面系列改革,切實推動職業(yè)、就業(yè)、產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展,為加快建設中國科技城、全力打造成渝副中心提供堅實的技能人才支撐。(綿報融媒記者 李橋臻)

      編輯:郭成