梁秋坪
暑假來臨，不少同學希望通過打暑期工積累社會經(jīng)驗、賺取零花錢。不過，在體驗工作樂趣的同時，掌握相關(guān)法律知識至關(guān)重要。下面，就為大家梳理暑期兼職可能遇到的法律問題，助力大家維護自身合法權(quán)益。
暑假工與用人單位要簽訂勞動合同嗎?
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。所以暑假工與用人單位之間一般不構(gòu)成勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。
但這并不意味著暑假工的權(quán)益不受法律保障。雙方可簽訂勞務(wù)合同，約定工作時間、地點、報酬支付方式、勞務(wù)范圍等事項。若未簽訂勞務(wù)合同，也務(wù)必通過聊天記錄、錄音等方式留存證據(jù)，以便維權(quán)。
未滿16周歲可以打暑假工嗎?
一般情況下，嚴禁雇傭未滿16周歲的未成年人?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。《中華人民共和國未成年人保護法》第六十一條第一款規(guī)定，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外。所以，未滿十六周歲的未成年人不能打暑假工。
用人單位扣押身份證怎么辦?
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。若遇到用人單位要求扣押身份證，同學們應(yīng)果斷拒絕，堅決說“不”。
打了幾天工想辭職，可以拿到工資嗎?
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
不過，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位必須及時支付工資報酬，若拒不支付，打工者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。
暑期工的工資標準有無相關(guān)規(guī)定?
暑期工不屬于勞動法范疇的勞動者，也并非以打工作為謀生手段，因此《中華人民共和國勞動合同法》中最低工資標準等規(guī)定并不適用于暑期打工的學生，但根據(jù)公平原則一般不應(yīng)低于當?shù)刈畹凸べY標準。
暑假打工期間出現(xiàn)工傷怎么辦?
在校大學生不具備合法的勞動者主體資格，暑假打工不算就業(yè)，與單位不構(gòu)成勞動關(guān)系，因此不屬于《工傷保險條例》調(diào)整的范疇，不能認定為工傷。用人單位往往以此為由，拒絕承擔責任。
盡管不以就業(yè)為目的，但暑假工仍受《中華人民共和國民法典》關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)法律保護。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。
